4月是廣州皮具廠生產(chǎn)的旺季，許多工廠都會(huì)因?yàn)橛唵味嗳耸稚俚木o張狀況。而目前皮具加工人才市場(chǎng)的趨勢(shì)是技能型人員越來(lái)越少，招聘越來(lái)越難。勞動(dòng)力短缺 廣州皮具廠怎么辦？

首先勞動(dòng)力短缺不是一個(gè)突然出現(xiàn)的情況，是根據(jù)中國(guó)社會(huì)變化逐漸出現(xiàn)的，所以廣州皮具廠也要把解決這個(gè)問(wèn)題當(dāng)做一個(gè)長(zhǎng)期課題來(lái)應(yīng)對(duì)：第一從生產(chǎn)人工上節(jié)約，生產(chǎn)加工型的廣州皮具廠逐漸應(yīng)朝著高端自動(dòng)化轉(zhuǎn)型，節(jié)省一部分生產(chǎn)人員開支去購(gòu)買自動(dòng)化設(shè)備來(lái)增加生產(chǎn)效率；第二從生產(chǎn)管理上提升，改革收入模式提升員工積極性，優(yōu)化生產(chǎn)流程提升效率，精細(xì)化管理確保品質(zhì)。綜合提升廣州皮具廠整理能力。

博深皮具作為多年的廣州皮具廠，明顯感覺到勞動(dòng)力短缺將會(huì)長(zhǎng)期存在，廣州皮具廠一定要有危機(jī)意識(shí)。同時(shí)危機(jī)也是機(jī)會(huì)，誰(shuí)把握好了這次變化，一定會(huì)發(fā)展更強(qiáng)大。